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“欢迎你们，以后我们就是一家人，有什么需要随时提出来……”在大中专毕业生座谈会上，大平煤矿领导的一番话，让大学生们心里暖融融的。

今年以来，大平煤矿积极落实集团公司“人才培养是企业高质量发展的动力”要求，从生活、思想、工作等方面对新入职的大学生进行关心培养，引导他们定目标、提技能，助力大学生全面成长成才。

生活上关心

以“心”暖新

提高住宿待遇。“大学生和副科长一个标准，两人一间宿舍，要为他们提供最好的住宿环境。”为留住人才，大平煤矿关怀关爱大学生，从生活小事做起，让他们时刻感受到工作受重视、生活受关怀、未来有期盼。“被褥和14种生活用品都是全新的，矿上真是对我们太关心了。”新分配大学生入住职工公寓后，喜悦之情溢于言表。

开展入职培训。大平煤矿重视抓好大学生岗前培训，特为他们精心“烹饪”了为期9天的培训“大餐”，内含安全法律法规、工作面现场管理、应急管理、职业卫生安全健康、企业安全生产标准化、安全警示等内容。开展“大学生看矿区”活动，组织大学生到全矿各场所、岗位实地参观，让他们全方位了解企业，认同企业、融入企业，引导他们迅速转变角色，提升干好工作的责任感、使命感。

思想上关注

以“情”感人

关注思想动态。定期召开大学生座谈会，矿主要领导到现场为大学生解疑释惑，及时解决问题，打消工作生活方面的疑虑和担忧。矿劳动工资科、党群工作科等部门负责人深入大学生所在区队、宿舍开展调研，详细了解大学生家庭、生活、工作情况，收集大学生反映集中、强烈需要帮助解决的问题，提交党委会研究解决，解除大学生们的后顾之忧。“刚来时心里还有点忐忑，看到矿上这么关心我们，决心好好干下去。”煤巷队大学生郑浩说。

丰富业余生活。“大学生的思想比较新潮活跃，矿井住宿区又远离城区，我们要抓牢住宿和休闲这两个要素，全方位提供便捷服务，组织形式多样的业余活动，让他们时刻感受到企业大家庭的温暖。”该矿党委副书记、工会主席张军表示。针对性格特点、业余爱好、专业特长等，该矿制定符合大学生成长规律的特色培养方案，不定期组织篮球友谊赛、电子竞技比赛等文体活动，进一步培养大学生团结协作、奋勇争先的激情和热情。

工作上关怀

以“爱”助力

导师带徒。为让大学生迅速成长为业务骨干，早日成为矿山发展的栋梁之才，大平煤矿实施“双师带徒”培养计划，支部书记（队长）和业务骨干担当大学生导师，助力大学生走上成长成才“快车道”。“配对”成功后，双方结合工作实际制定详细的培养计划，严格按照计划进行培养，确保有目标、有内容、有措施、有评价，最大限度地调动大学生学知识、练本领、强业务的主动性和积极性。

一线锻炼。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”为缩短工作适应期，该矿根据大学生所学专业，把基层一线作为锻炼成长的“主战场”，让他们在艰苦的环境中接受实践锻炼，促使他们在“接地气”中汲取养分、砥砺品质、提升能力。

  “天行健，君子以自强不息。在大平煤矿，我们深切感受到了企业大家庭的温暖，更找到了自己未来的努力方向，我们要扛起肩上责任，在企业高质量发展的赛道上跑出不负韶华的好成绩。”大学生们如是说。

“大学生是矿井发展的未来和希望。我们将不断完善对大学生的关怀和培养机制，持续提升大学生的理论水平和专业技能，为企业发展注入新活力、新动能。”大平煤矿领导表示。