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时间记录坚实的脚步，岁月镌刻奋斗的足迹。回望2023年，超化煤矿纪委在学思践悟中践行初心使命、在精准定位中彰显忠诚担当，以实干实绩交出一份优异答卷。

扛牢监督主责

积极担当作为

“ 临近年底，必须时刻保持警惕，做好安全生产关键工作和作风纪律，确保安全生产稳定运行。”这是近日晚上10：30分，该矿纪委书记又一次深入区队值班室夜查的一幕。

紧盯重点做实日常监督。坚持把纪律挺在前面，常态化深入安全生产区队关键岗位和现场一线，充分发挥监督震慑作用；组织集体任前廉政谈话40人次，动态更新廉政档案33份，更新排查廉政风险点167条，进一步夯实党风廉政建设工作；不定期对合同签订、招投标活动中的评标、开标，投标方的资质等级、报价、开标程序是否规范，过程是否合规等开展监督抽查，防止灰色交易、暗箱操作。今年以来，先后监督对外经济项目130项，监督金额3691.79多万元，为企业节约资金181.98万元，确保企业资金安全、维护企业利益不受损失。

紧盯热点常抓专项监督。今年以来，开展了全矿安全生产罚款制度执行落实、中层干部反“三违”情况等专项监督检查，共下发监察建议书6份，提出整改建议15条，督促责任部门立行立改、限期整改；开展了后勤管理中心房屋租赁费用收缴专项监督检查，对检查中发现的突出问题下发监察建议书，区分不同情况督促立行立改、限期整改、销号管理。

紧盯节点强化作风纪律监督。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯关键节点，纠治“四风”顽疾。每逢节假前夕，与科队主要负责人进行提醒谈话152人次。

狠抓安全生产

筑牢安全防线

拓宽渠道解决职工“急难愁盼”。每月10日以面对面与职工交流的方式，开展纪委信访接待日活动，及时解决职工反映的问题。

深入调研提升基层治理能力。今年以来，由矿纪委牵头对全矿各科队开展基层调研工作，从工资分配计算、队干人员配置等职工关心关注的热点问题入手，深入研究分析找到解决问题的办法举措。

积极融入提高安全管理水平。今年以来，超化煤矿纪委将安全生产纳入监督重点，建立“问题线索移送、信息反馈、协调联动”机制，下沉一线，先后参与矿井“零打碎敲”事故分析会6次，对矿井安全生产工作中监管责任不落实、落实不到位、不作为、慢作为等突出问题做到发现一起查处一起，用严肃追责问责倒逼责任落实。

创新廉政宣教

涵养清风正气

廉洁教育常抓常新。组织开展“赠廉扇 送清风”活动，将300余把印制廉言警句图文并茂的清风廉扇送到党员干部手中；组织开展廉政文化书法展活动，创作了寓意深刻的廉政书法作品70余件，认真甄选出49件作品进行展出，让廉洁文化在超化矿区蔚然成风。

警示教育常抓不懈。印发、制作严禁工作期间饮酒倡议书和宣教视频，组织28名新入职大学生及重点岗位人员前往郑煤集团廉政文化教育中心参观学习，利用微信工作群常态性转发廉政工作动态、警示教育案例和廉政视频信息200余条，实现廉洁提醒常态化，反腐倡廉不断线。

廉政宣传紧抓不放。矿纪委认真撰写该矿全面从严治党和党风廉政建设相关稿件，先后在集团公司内网、手机报、郑煤集团公众号、郑州矿工等媒体共发稿60余篇，营造了浓厚的崇廉、学廉、尚廉氛围。   

强化队伍建设

锻造纪检铁军

超化煤矿纪委坚持刀刃向内、打铁必须自身硬，以学习开局、靠实干引路，积极开展《论党的自我革命》专题学习，组织集体研学、撰写心得体会、开展个人党性分析，认真组织“过筛子”二十个方面问题、定制化问题清单查摆，先后自查互查问题51条，制定整改措施51项。

旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。新征程上，超化煤矿纪委将踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写新时代纪检监察工作高质量发展的新篇章。